Вызовы нового тысячелетия, обусловленные глобализацией и цифровой трансформацией, предъявляют новые требования к персоналу компаний. Приоритетными характеристиками современных работников являются способность к обучению и развитию, позитивное восприятие изменений и профессиональная гибкость.

В настоящее время управление и развитие персонала рассматривается как важный стратегический подход к развитию человеческих ресурсов для укрепления конкурентоспособности компании при помощи сотрудников, обладающих не только высокой квалификацией, но и способностью и готовностью к переменам, происходящим как внутри, так и вне организации.

Программа предназначена для специалистов по управлению персоналом, организационному развитию,  а также руководителей подразделений компаний любых сфер деятельности. Полученные знания позволят выйти на новый уровень своей профессиональной деятельности.

Цель программы –  повышение компетентности и эффективности деятельности сотрудников, обеспечение преемственности управления, развитие талантов, поддержка инноваций и изменений в компании.

Результат обучения:

  • Владение современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами
  • Владение методами и технологиями организации обучения персонала
  • Владение навыками построения карьеры работника
  • Владение навыками управления преемственностью
  • Владение методами и инструментами управления талантами
  • Владение современными технологиями управления проектами
  • Умение выделять, и описывать бизнес-процессы организации. На основе анализа процессов предлагать решения по их оптимизации 
  • Владение технологией электронного обучения
  • И многое другое…

Стоимость обучения 16000 рублей
Срок обучения 6 месяцев (при групповом обучении). Возможен индивидуальный формат по согласованному графику
Количество часов 384 часа
Тип программы переподготовка
Форма обучения дистанционная (онлайн обучение)
Выдаваемые документы  Диплом о переподготовке
Исходный уровень образования  Высшее, средне-профессиональное
Название подраделения Электронное обучение

Обучение состоит из 7 курсов
Курс 1. Информационные технологии в менеджменте(40 часов)
Курс 2. Управление человеческими ресурсами (60 часов)
Курс 3 Процессный подход к управлению персоналом (40 часов)
Курс 3. Управление проектами в деятельности менеджеров (40 часов)
Курс 4. Стратегический менеджмент (40 часов)
Курс 5. Процессы принятия управленческих решений (40 часов)
Курс 6. Развитие персонала (60 часов)
Курс 7. Рынок труда (40 часов)

Выпускная работа  (24 часа)
  

Курс содержит:

  • Необходимый учебный материал (конспекты лекций, видео, презентации)
  • Вопросы, задания, тесты для самопроверки
  • Выполнение курсовых работ
  • Коммуникации с преподавателем и с участниками (форум, сообщения)

Качество трудовых ресурсов, процесы их распределения в народном хозяйстве, а так же то, как рабочая сила (а по сути, мы с вами) используются на предприятиях и в оганизациях – это главные факторы конкурентоспособности страны на глобальном рынке и благополучия ее граждан.

Курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, организационному развитию, менеджеров по подбору персонала, а также руководителей подразделений компаний любых сфер деятельности

Цель курса -  понимание механизмов регулирования занятости и связи макро- (уровень экономики страны) и микроэкономические (уровень предприятия) процессы в сфере занятости.

Результат обучения:

  • Знание механизма государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами
  • Владение методами анализа исследования рынка труда
  • Владение навыками применения методов формирования эффективной политики занятости в организации
  • И др.

Стоимость обучения 5000 рублей
Срок обучения 1 месяц (при групповом обучении). Возможен индивидуальный формат по согласованному графику
Количество часов 72 часа
Тип программы курсы
Форма обучения дистанционная (онлайн обучение)
Выдаваемые документы  Удостоверение  о повышении квалификации
Исходный уровень образования Ограничений нет
Название подраделения Электронное обучение

Курс состоит из 7 модулей

Модуль 1. Понятие и структура тудовых ресурсов  (4 часа)
Модуль 2. Понятие и структура рынка труда (6 часов)
Модуль 3. Механизм рынка труда (8 часов)
Модуль 4. Занятость  и безработица (8 часов)
Модуль 5. Государственная полиика и стратегия в области занятости (8 часов)
Модуль 6. Политика государства в социально трудовой сфере (6 часов)
Модуль 7. Внутрифирменный рынок труда (8 часов)
Самостоятельная работа  (проведение исследований, итоговый тест) (24 часа)


Курс содержит:

  • Необходимый учебный материал (конспекты лекций, дополнительный материал, презентации)
  • Вопросы, задания, тесты для самопроверки
  • Коммуникации с преподавателем и с участниками (форум, сообщения)

В условиях непрерывных внешних и внутренних изменений бизнес среды профессионализм работников становится ключевым фактором устойчивости компании. В настоящее время развитие персонала рассматривается как важный стратегический подход к развитию человеческих ресурсов для укрепления конкурентоспособности компании при помощи сотрудников, обладающих не только высокой квалификацией, но и способностью и готовностью к переменам, происходящим как внутри, так и вне организации.

Курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, организационному развитию, менеджеров по подбору персонала, а также руководителей подразделений компаний любых сфер деятельности

Цель курса -  повышение компетентности и эффективности деятельности сотрудников, обеспечение преемственности управления, развитие талантов, поддержка инноваций и изменений в компании.  

Результат обучения:

  • Владение методами и технологиями организации обучения персонала
  • Владение навыками построения карьеры работника
  • Владение навыками управления преемственностью
  • Владение методами и инструментами управления талантами
  • И др.

Стоимость обучения 5000 рублей
Срок обучения 1 месяц (при групповом обучении). Возможен индивидуальный формат по согласованному графику
Количество часов 72 часа
Тип программы курсы
Форма обучения дистанционная (онлайн обучение)
Выдаваемые документы  Удостоверение  о повышении квалификации
Исходный уровень образования Ограничений нет
Название подразделения Электронное обучение

Курс состоит из 8 модулей
Модуль 1. Концепции обучения и развития персонала  (4 часа)
Модуль 2. Системы обучения и развития персонала (6 часов)
Модуль 3. Компетенции в развитии человеческих ресурсов (8 часов)
Модуль 4. Организация обучения персонала (8 часов)
Модуль 5. Карьера работника (8 часов)
Модуль 6. Управление преемственностью (6 часов)
Модуль 7. Управление талантами (8 часов)
Модуль 8. Формирование управленческого резерва (8 часов)
Самостоятельная работа  (выполнение контрольной работы, итоговый тест) (16 часов)

Курс содержит:

  • Необходимый учебный материал (конспекты лекций, видео, презентации)
  • Вопросы, задания, тесты для самопроверки
  • Коммуникации с преподавателем и с участниками (форум, сообщения)

Главным фактором формирования долгосрочной конкурентоспособности предприятия является раскрытие и развитие потенциала человеческих ресурсов. Необходимость постоянного повышения знаний в области управления человеческими ресурсами вызвана динамикой происходящих изменений в современном мире.

Курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, организационному развитию, менеджеров по подбору персонала, а также руководителей подразделений компаний любых сфер деятельности

Цель курса -  подготовка профессиональных и успешных менеджеров по управлению персоналом, способных анализировать кадровую ситуацию и разрабатывать процессы и технологии управления персоналом.  

Результат обучения:

  • Владение методами анализа кадровой ситуации
  • Владение навыками разработки кадровой политики
  • Умение разрабатывать процессы и технологии управления персоналом
  • Владение методами и инструментами мотивации персонала
  • Владение навыками использования показателей оценки персонала

Стоимость обучения 5000 рублей
Срок обучения 1 месяц (при групповом обучении). Возможен индивидуальный формат по согласованному графику
Количество часов 72 часа
Тип программы курсы
Форма обучения дистанционная (онлайн обучение)
Выдаваемые документы  Удостоверение  о повышении квалификации
Исходный уровень образования Ограничений нет
Название подразделения Электронное обучение

Курс состоит из 6 модулей

Модуль 1. Основы управления человеческими ресурсами  (4 часа)
Модуль 2. Стратегии и политики управления человеческими ресурсами (6 часов)
Модуль 3. Процессы и технологии  управления человеческими ресурсами. Подбор персонала (8 часов)
Модуль 4. Процессы и технологии  управления человеческими ресурсами. Введение в работу (8 часов)
Модуль 5. Процессы и технологии  управления человеческими ресурсами. Оценка персонала (8 часов)
Модуль 6. Процессы и технологии  управления человеческими ресурсами. Оплата и вознаграждение (6 часов)
Модуль 7. Процессы и технологии  управления человеческими ресурсами. Обучение и развитие персонала (8 часов)
Модуль 8. Мотивация персонала (8 часов)
Самостоятельная работа  (выполнение контрольной работы, итоговый тест) (16 часов)

Курс содержит:

  • Необходимый учебный материал (конспекты лекций, видео, презентации)
  • Вопросы, задания, тесты для самопроверки
  • Коммуникации с преподавателем и с участниками (форум, сообщения)