Вызовы нового тысячелетия, обусловленные глобализацией и цифровой трансформацией, предъявляют новые требования к персоналу компаний. Приоритетными характеристиками современных работников являются способность к обучению и развитию, позитивное восприятие изменений и профессиональная гибкость.

В настоящее время управление и развитие персонала рассматривается как важный стратегический подход к развитию человеческих ресурсов для укрепления конкурентоспособности компании при помощи сотрудников, обладающих не только высокой квалификацией, но и способностью и готовностью к переменам, происходящим как внутри, так и вне организации.

Программа предназначена для специалистов по управлению персоналом, организационному развитию,  а также руководителей подразделений компаний любых сфер деятельности. Полученные знания позволят выйти на новый уровень своей профессиональной деятельности.

Цель программы –  повышение компетентности и эффективности деятельности сотрудников, обеспечение преемственности управления, развитие талантов, поддержка инноваций и изменений в компании.

Результат обучения:

  • Владение современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами
  • Владение методами и технологиями организации обучения персонала
  • Владение навыками построения карьеры работника
  • Владение навыками управления преемственностью
  • Владение методами и инструментами управления талантами
  • Владение современными технологиями управления проектами
  • Умение выделять, и описывать бизнес-процессы организации. На основе анализа процессов предлагать решения по их оптимизации 
  • Владение технологией электронного обучения
  • И многое другое…

Стоимость обучения 16000 рублей
Срок обучения 6 месяцев (при групповом обучении). Возможен индивидуальный формат по согласованному графику
Количество часов 384 часа
Тип программы переподготовка
Форма обучения дистанционная (онлайн обучение)
Выдаваемые документы  Диплом о переподготовке
Исходный уровень образования  Высшее, средне-профессиональное
Название подраделения Электронное обучение

Обучение состоит из 7 курсов
Курс 1. Информационные технологии в менеджменте(40 часов)
Курс 2. Управление человеческими ресурсами (60 часов)
Курс 3 Процессный подход к управлению персоналом (40 часов)
Курс 3. Управление проектами в деятельности менеджеров (40 часов)
Курс 4. Стратегический менеджмент (40 часов)
Курс 5. Процессы принятия управленческих решений (40 часов)
Курс 6. Развитие персонала (60 часов)
Курс 7. Рынок труда (40 часов)

Выпускная работа  (24 часа)
  

Курс содержит:

  • Необходимый учебный материал (конспекты лекций, видео, презентации)
  • Вопросы, задания, тесты для самопроверки
  • Выполнение курсовых работ
  • Коммуникации с преподавателем и с участниками (форум, сообщения)